Een goed overzicht van het pensioeninkomen voorkomt teleurstelling rond de pensioendatum. Onduidelijkheid en dus onzekerheid over het (naderende) pensioen heeft soms zelfs een negatief effect op de prestaties van werknemers. Zelfs bij de heel goede pensioenregelingen zorgt onduidelijkheid vaak voor ergernis en een negatief beeld. Vooral tegen de pensioendatum rijzen er veel vragen. Pensioen zonder goede communicatie is een gemiste kans om de waardering voor deze kostbare arbeidsvoorwaarde te vergroten en daarmee de productiviteit van de onderneming te verbeteren.
De ondersteuning die wij aan werkgevers kunnen bieden, bestaat vooral uit:
- Pensioeninzicht
- 60+ begeleiding
- Pensioeningang
Pensioen is over het algemeen lastige materie en voor velen nog lang niet relevant. Bovendien draagt de continu veranderende wetgeving ook niet bij aan het toch al negatieve imago dat pensioen heeft. Niet zelden wordt de werkgever als eerste aangesproken op een tegenvallend pensioen. En helaas komen bijna alleen de negatieve verhalen bij de werkgever terecht.
Werkgevers betalen vaak forse premies voor het pensioen van hun werknemers. Zolang de werknemer echter niet de waarde daarvan weet in te schatten, wordt het beoogde doel van een pensioenregeling door de werkgever onvoldoende bereikt. Een pensioenregeling kan niet zonder goede communicatie. Er is niet voor niets ook wetgeving hierover die het werkgevers verplicht om goed over pensioen te communiceren. Daar mag (deels) worden teruggevallen op de pensioenuitvoerder, maar die kunnen onmogelijk het pensioen individueel begrijpelijk maken. Pensioen is nu eenmaal een persoonlijke aangelegenheid. Voor de een kan pensioen heel belangrijk zijn en de enige bron van inkomsten (naast de AOW) en voor de ander is het wellicht een geringe aanvulling op een goed privé vermogen.
Wij helpen werkgevers (al dan niet op verzoek van pensioenuitvoerders of zakelijk financieel adviseurs) bij het begrijpelijk maken van de pensioenregeling, maar ook bij inzicht in het totale pensioenplaatje. Wij starten altijd met de basisvoorziening van alle werkgeverspensioenen (incl. eerdere dienstverbanden) en de AOW. Dat is voor de meeste werknemers ook voldoende. Mochten er andere elementen van toepassing zijn, dan kan men daar een uitgebreider inzicht van ontvangen. Het Pensioeninzicht rapport bevat een overzicht van alle pensioenaanspraken inclusief de AOW in bruto en netto bedragen. Verder wordt inzicht verstrekt op een nader op te geven leeftijd (bijvoorbeeld uw 65-jarige leeftijd). Dat overzicht wordt persoonlijk uitgelegd tezamen met de mogelijkheden rondom de pensioendatum. De ervaring leert dat dit de meest effectieve manier is om de waardering van pensioen als arbeidsvoorwaarde te vergroten en de tevredenheid bij de werknemers te doen toenemen. De werknemer weet “waar ie staat” en welke acties er eventueel genomen moeten worden. Vooral de 60-plusser is erg enthousiast over de wijze waarop zij worden geholpen bij het plannen van hun pensioen.
