Onze diensten
Pensioeninzicht
Noodzakelijk voor toekomstplannen
Voorkom onduidelijkheid bij werknemers over hun pensioen. Niets is zo vervelend als een onaangename verrassing vlak voor pensionering. Niet alleen voor de werknemer en diens familie, maar vaak ook voor de werkgever. Mogelijk is de pensioenregeling in materieel opzicht vrij goed, maar de perceptie en bijbehorende verwachting bij de deelnemer kan anders zijn. Het managen van die verwachtingen begint met persoonlijk inzicht geven in het pensioen. Pensioencommunicatie is waar wij goed in zijn.
Pensioeningang
Duidelijkheid over toekomstig inkomen
Er wordt te weinig stil gestaan bij een van de belangrijkste financiële keuzes in het leven; het pensioeninkomen. Een eenmalige keuze die niet meer te veranderen is nadat het pensioen is ingegaan. Een keuze voor de rest van het leven dus. Voor een hypotheek gaat men meestal wel even zitten en wordt een adviseur ingeschakeld, maar het pensioen laat men meestal gewoon over aan de uitkerende instantie. Vreemd. Er is nog vrij vaak een voordeel te behalen met een goed advies. En dan niet alleen voor wat betreft de hoogte van de uitkeringen, maar ook de vorm en samenstelling van het pensioen kan profijt opleveren.
Financiële planning
Pensioen is maatwerk
Wij gaan verder dan alleen inzicht geven. Hoewel goed inzicht wel een eerste vereiste is, betrekken we bij het plannen van uw pensioen ook andere relevante elementen. Denk hierbij aan vrij privé vermogen, reserves in de BV (DGA’s), pensioenkapitalen, lijfrenterekeningen en meer. Daarmee wordt pensioenplanning feitelijk een compleet financieel plan voor een onbezorgde pensioentijd.
Blogs
Bekijk hier onze laatste blogs
Belang van pensioenbewustzijn
In een tijd waarin werknemers steeds vaker van baan wisselen en de arbeidsmarkt dynamischer wordt, is het cruciaal dat werknemers een duidelijk beeld hebben van hun financiële toekomst. Pensioen is niet langer slechts een secundaire overweging, maar een integraal onderdeel van arbeidsvoorwaarden.
Pensioenopbouw vanaf 18-jarige leeftijd
Vanaf 1 januari 2024 bouwen werknemers pensioen op vanaf hun 18-jaige leeftijd. Dat was vóór 1 januari 2024 nog de 21-jarige leeftijd. Een en ander betekent dat een grote groep werknemers per die datum aangemeld moet worden. Deze aanpassing heeft gevolgen voor werkgevers en werknemers.
Het belang van goede pensioencommunicatie
Pensioen is een van die onderwerpen die voor velen van ons ver van ons bed lijken. Het wordt vaak uitgesteld en vergeten ten gunste van onmiddellijke behoeften en urgente financiële verplichtingen. Maar het belang van pensioencommunicatie kan niet genoeg worden benadrukt, vooral gezien de vergrijzende