Vanaf 1 januari 2024 bouwen werknemers pensioen op vanaf hun 18-jaige leeftijd. Dat was vóór 1 januari 2024 nog de 21-jarige leeftijd. Een en ander betekent dat een grote groep werknemers per die datum aangemeld moet worden.
Deze aanpassing heeft gevolgen voor werkgevers en werknemers.
Werkgevers: deelnemersbestand actualiseren
Werkgevers moeten ervoor zorg (laten) dragen dat op 1 januari de juiste werknemers zijn aangemeld voor deelname aan de pensioenregeling. De administratie moet daarop worden aangepast. Voor deze werknemers moet pensioenpremie worden afgedragen. Het aanpassen van de administratie kan in sommige gevallen ook betekenen dat er nadere gegevens opgevraagd moeten worden. Is er bijvoorbeeld een partner die aangemeld moet worden? Daarnaast moet een werkgever de werknemers ouder dan 18 jaar en jonger dan 21 jaar informeren dat zij pensioen gaan opbouwen en welke gevolgen dat voor hen heeft.
Werknemers: pensioenopbouw en werknemersbijdrage
Werknemers in de leeftijd van 18 tot 21 jaar gaan pensioen opbouwen. Voor veel jongeren is het opbouwen van pensioen “een ver van mijn bed show”. Het is nog ver weg en bovendien lastige en vaak saaie materie. Het gevolg van een lager netto salaris als gevolg van de werknemersbijdrage in de pensioenregeling is dan juist weer wel direct onder de aandacht. Het gevolg is een nare smaak, terwijl de de werkgever toch ook flink bijdraagt. Een goede communicatie hierover met de werknemers is daarom belangrijk, en overigens ook wettelijk verplicht.
Noot: Niet alle jongere werknemers gaan pensioen opbouwen. Ze bouwen pas pensioen op als hun inkomen boven de franchise uitkomt. Dat is het bedrag waarover geen pensioen wordt opgebouwd.
